加利福尼亚州洛斯加托斯2026年10月28日 美通社 －－ 全球领先的薪资及人力资源解决方案提供商 Neeyamo，在 Everest Group《2026 年多国薪资管理 （MCP） 解决方案 PEAK Matrix® 评估》的全球及亚太地区 （APAC） 评估中获评“领导者”。Neeyamo 同时在欧洲、中东和非洲 （EMEA） 地区评估中获评“主要竞争者”。

本次评估从“市场影响力”和“愿景与能力”两个维度，对全球、欧洲、中东和非洲及亚太市场的 32 家服务商进行了评估。Neeyamo 从 2025 年的“主要竞争者”晋升为 2026 年的“领导者”，体现了公司在原生薪资核算引擎、通过 ARIA 和 Compass 推动的 AI 创新，以及一体化薪资服务交付方面的持续投入。

多年来，Neeyamo 持续投入一体化薪资技术和本地化服务能力建设，并不断扩大国际业务布局。在此基础上，公司持续优化运营模式，以满足跨国企业日益复杂的需求。对于客户而言，这意味着通过一家服务商和一个平台，即可在各国实现统一的薪资管理和治理，并清晰掌握各国薪资业务情况。这也涵盖了那些因本地供应商分散而面临突出合规风险的长尾市场。

Neeyamo 的优势在其服务的各个地区均有体现。欧洲、中东和非洲是其最大的业务区域，当地法规繁多且变化迅速，对薪资处理的准确性提出了严格要求。拉丁美洲 （LATAM） 是其增长最快的业务区域。随着企业不断拓展业务，市场对符合当地法规的薪资服务需求持续上升。亚太地区的法律法规体系、语言和税制各不相同，因此，对需要兼顾全球统一标准与本地精准执行的跨国企业而言，Neeyamo 获评“领导者”尤其具有意义。

Everest Group 副总裁 Priyanka Mitra 表示：“Neeyamo 的自主薪资管理技术，以及管理复杂、跨地域薪资业务的专业能力，帮助其在全球多国薪资管理市场建立了差异化地位。公司持续投入，拓展原生薪资核算能力、加强法定合规系统对接，并通过 Compass 提升合规管理水平，同时推出 Payroll I.O。这些举措体现了其简化全球薪资业务的专注与投入。在 AI 驱动的自动化及不断壮大的人力资本管理 （HCM） 合作伙伴生态系统支持下，这些进展帮助 Neeyamo 在 Everest Group《2026 年全球多国薪资管理 （MCP） 解决方案 PEAK Matrix® 评估》中获评‘领导者’和‘明星表现者’。”

Neeyamo 首席营销官兼总裁 Samuel Isaac 表示：“无论是在欧洲、拉丁美洲还是亚太地区，客户都信任我们能够在全球一些最复杂的市场中妥善管理薪资业务，此次认可正是对这份信任的体现。更重要的是，这进一步坚定了我们的承诺：帮助跨国企业更有把握地应对复杂的薪资管理挑战。以此次认可为基础，我们将继续专注于提供互联互通、可扩展的薪资服务，兼顾全球一致性与本地专业能力。”

展望未来，Neeyamo 将继续融合全球规模化服务能力、本地合规专业知识及智能自动化，并深化与企业 HCM 生态系统的集成。